Ideoita TikTok-koulutukseen

Jatkuva parantaminen, ajan tasalla pysyminen ja ideoita TikTok-koulutukseen

Tämän päivän sosiaalinen kehitys kehittyy joka päivä. Yritysten, erityisesti perinteisten johdinsarja-alan toimijoiden, on kyettävä jatkuvaan oppimiseen, itsensä kehittämiseen ja kasvuun. Muuten ihmisten ja yritysten on helppo joutua kehityshaasteisiin.

jatkuva koulutus ja ajan tasalla pysyminen Keskustele TikTok-koulutuksesta

Olemme viime vuosina aktiivisesti toteuttaneet koko verkoston kattavaa markkinointia vahvistaaksemme kansainvälisen markkinoinnin kapasiteettiamme alkaen markkinointisivustojen alustavasta kehittämisestä, hakukonepromootiosta ja nykypäivän Douyin-lyhytvideooperaatioista. Vahvistaaksemme erityisesti kasvavan uuden energiajohtosarjateollisuuden markkinointipotentiaalia, teimme äskettäin tiimin kanssa yhteistyötä TikTok-nimellä tunnetun kansainvälisen Douyin-version ainutlaatuisessa tutkimuksessa. Tämän tutkimuksen ensisijaiset tunteet ovat seuraavat:

1. TikTokin kansainvälinen laajentuminen kukoistaa, ja vauhti on pysäyttämätön. (Pois lukien Kiina, Intia, Pohjois-Korea ja Pakistan) Rekisteröityneitä käyttäjiä on nyt 1,5 miljardia, ja sen vaikutus kasvaa päivittäin.

2. Markkinointistrategioiden valinta on nopeaa, kuin rutto, joten meidän on pystyttävä pysymään ajan tasalla ja päivittämään markkinointiideoita ja strategioita viipymättä.

3. Uskalla olla ensimmäinen, joka syö rapuja ja yritä saada etulyöntiasema kaikessa tekemisessäsi. Tällä hetkellä suurin osa ihmisistä suhtautuu TikTokiin odottavalla tavalla, mutta jos haluamme varmistaa paikan tulevaisuuden ulkomaisilla johdinsarjamarkkinoilla, meidän on toimittava. Ohjelmat on suunniteltava ja otettava käyttöön heti, kun mahdollinen.

4. Riippumatta siitä, kuinka pitkälle kehitetty markkinointistrategia on, sen menestys riippuu sen toteuttamisesta, joka on edelleen riippuvainen ryhmätyöstä. Tämän seurauksena meidän on rakennettava tehokas toimintatiimi organisaation realiteettien pohjalta ja suoritettava tehokas paikannus, sisältö ja muunnos.

5. Yksilöiden, erityisesti tiiminjohtajien, on jatkettava kognitiivisen horisonttinsa laajentamista ja syventämistä, opittava menestyneiltä ikätovereilta ja vuorovaikutuksessa heidän kanssaan, tehostettava ajattelua, muutettava käyttäytymistä, luotava tottumuksia ja edettävä vähitellen kohti parempaa menestystä.